Criatividade

Vantagens da Liderança Jovem

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Picture1 Do começo dos anos 2000 até agora, muitas mudanças aconteceram, principalmente nas formas de se administrar. As estruturas organizacionais foram se modificando, as tecnologias foram se atualizando e os profissionais precisaram se  reinventar para atender as necessidades de mercado. Com isso, os cargos se transformaram e as figuras de liderança foram substituídas. Nesse período, a juventude acabou exercendo papel de destaque, assumindo importantes posições nas tomadas de decisões e, dado a isso, diversas empresas investiram, cada vez mais, na capacitação e preparação dos jovens. Esse investimento é justificado devido às imensas vantagens que a liderança jovem tem trazido para as organizações, como:

  • Criatividade e inovação, pois os jovens sempre estão antenados nas novidades de mercado e constantemente procurando novos produtos e formas de alcançar diferencial.
  • Vontade de assumir riscos, os líderes que estão a mais tempo em sua posição, geralmente, possuem um maior receio em assumir novos riscos e mudar estratégias, pois, estão acostumados com um método específico. Com a necessidade de se adaptar constantemente, os novos gestores possuem maior propensão a se arriscarem.
  • Facilidade em relacionar-se, os líderes jovens têm, como uma das suas principais características, a busca pela interação e proximidade, conquistando os resultados de uma forma espontânea e profissional, focando na comunicação.
  • Resiliência, em sua definição, caracteriza-se como a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. Essa é uma qualidade marcante dos jovens, que, após mudanças repentinas e drásticas, costumam se recuperar de maneira mais rápida, e ao encontrar problemas, arranjar soluções.

Desta forma, percebe-se o porquê de os jovens estarem assumindo papel de liderança e também revela o quão proveitoso será, para uma organização, investir e capacitar esses profissionais. Além dessas vantagens, acreditar no potencial dos novos gestores, dando-os oportunidades, é uma maneira de investir no futuro da organização. Referências:

ALVIM, Diego. Liderança Jovem no aspecto prático. Disponível em: <https://www.ideiasustentavel.com.br/lideranca-jovem-no-aspecto-pratico/>. Acesso em: 08 de setembro de 2018.

PROJECT BUILDER. Liderança Jovem: Como Preparar seu Time para se Tornar cada vez mais Autossuficiente? Disponível em: <https://www.projectbuilder.com.br/blog/lideranca-jovem-como-preparar-seu-time-para-se-tornar-cada-vez-mais-autossuficiente/>. Acesso em: 08 de setembro de 2018. Marianne

O “Efeito Mozart” funciona em você?

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A Criatividade e a Inovação são competências que se configuram na busca bem-sucedida de novas ideias e essas são essenciais para a competitividade e o desenvolvimento de qualquer negócio. Seja qual for a organização que objetiva garantir vantagens e estar sempre à frente de seus concorrentes necessita de pessoas com essas competências. Em vista desse contexto, as temáticas criatividade e inovação são amplamente abordadas na literatura científica, principalmente nos campos da Psicologia, Neurociência e até mesmo na Administração de empresas.

Para se alcançar a almejada inovação, precisa-se da criatividade, e esta é, por definição, a aptidão de olhar as mesmas situações que todos, mas visualizando algo diferente nelas. A criatividade pode, também, ser definida como um processo de pensamento que leva a um resultado criativo, inovador ou original, e que tenha utilidade tanto do ponto de vista pessoal como social.

Um estudo sobre esse assunto que desperta a curiosidade de muitos e é alvo de polêmicas no mundo acadêmico é o “Efeito Mozart” que teve como foco a descoberta de um elo entre a música e o raciocínio temporal espacial. O Efeito Mozart é a denominação dada ao evento pela qual trechos específicos da música Sonata para dois pianos, em Ré Maior, K.448 composta por Mozart ativaram diferentes áreas do cérebro, podendo contribuir positivamente com a realização de atividades variadas no curto prazo, como em testes de raciocínio espacial.

Alinhado com os estudos sobre o “Efeito Mozart”, a literatura científica reforça que a música mantém influência nas emoções das pessoas, pois promove atividade em áreas do cérebro que são chave para os processos emocionais. Em paralelo a estudos sobre criatividade nas organizações, percebe-se que a presença de emoções positivas e prazer favorecem a ativação e expressão da criatividade.

Vale ressaltar que a exposição à música não te deixa mais inteligente ou mais criativo, mas ajuda nos processos para a ativação da criatividade em determinados espaços de tempo. Então, você se sente mais criativo ouvindo as suas músicas favoritas? E ouvindo a Sonata para dois pianos, em Ré Maior, K.448 de Mozart?

Referências:

Carreira e Sucesso. Criatividade e inovação para que? 2018. Disponível em: <https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/dicas-emprego/comportamento/criatividade-inovacao-para-o-que/>. Acesso em: 13 ago.

SILVA, Alessandri. Criatividade e inovação nas empresas. 2009. Disponível em: <https://www.administradores.com.br/artigos/marketing/criatividade-e-inovacao-nas-empresas/29002/>. Acesso em: 13 ago. 2018

TIEPPO, Guilherme Macedo de Souza; REIS, Germano Glufke; PICCHIAI, Djair. Mozart, Rock e a Ativação da Criatividade. Revista de Administração Contemporânea: RAC, Rio de Janeiro, v. 20, n. 3, p.262-282, jun. 2016.

Diego mota

A importância do desenvolvimento da criatividade para o empreendedorismo

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Texto 220 - Gisele [SITE]

 

A criatividade, no meio empresarial, é vista como uma ferramenta que proporciona um diferencial e confere uma posição de destaque para os gestores, porém, muitos se acomodam e simplesmente pensam que não são capazes de usá-la e acabam por não aprimorar o processo criativo.

Nesse sentido, é importante observar que ser criativo faz toda diferença para o empreendedorismo, pois, se usada constantemente, a criatividade pode levar o administrador a uma posição de destaque em relação aos que não possuem essa habilidade desenvolvida, pois ela possibilita que seja adquirida certa autonomia, que leva a pessoa a adotar uma postura empreendedora na sua vida profissional e pessoal.

Assim, é válido ressaltar que a criatividade, que pode ser nata em algumas pessoas, pode ser desenvolvida em quem não a possui. Dessa forma, existem várias alternativas que podem ser usadas para aprimorar essa competência:

Uma boa forma de começar a desenvolvê-la é tentar realizar atividades de interesse pessoal e sobre assuntos já familiarizados, pois, dessa maneira, será mais fácil de atingir o objetivo.

Outra alternativa para desenvolver o sistema criativo é o brainstorming, ou tempestade cerebral. Esse processo propõe um debate criativo e inovador, que estimula a solução de problemas e a tomada de decisão.

Além disso, é interessante que seja buscado algo diferente, soluções alternativas, que quebrem os padrões convencionais e que nunca foram feitas anteriormente.

Portanto, o desenvolvimento dessa habilidade, que é tão importante para o empreendedorismo, não é uma tarefa fácil, mas é muito importante que essa habilidade seja aperfeiçoada, pois um profissional criativo possui uma vantagem considerável no mercado.

 

REFERÊNCIAS:

A mente é maravilhosa. Estratégias para desenvolver a criatividade. Disponível em: https://amenteemaravilhosa.com.br/estrategias-para-desenvolver-criatividade/ Acesso em: 04/07/2017

Descola. A importância da criatividade no empreendedorismo. Disponível em: https://descola.org/drops/a-importancia-da-criatividade-no-empreendedorismo/ Acesso em: 04/07/2017

 

gisele-moreira

Dicas para estimular seu poder de criação

Artigo 03032015

Sem dúvidas, as organizações vivem um novo momento, caracterizado pela ênfase nas pessoas como ativos de alto valor. As empresas buscam, a cada dia, gestores com capacidade para extrair o melhor dessas pessoas. Diante disso, o grande desafio é mantê-las motivadas a despenderem seus esforços em favor da empresa, valendo-se de seu potencial intelectual e criativo.

Para Thompson, criatividade é a capacidade de olhar os mesmos fatos que todos, mas visualizando algo distinto neles. A criatividade tem sido vista como um diferencial no mercado de trabalho. Mas, como podemos ser criativos? Confira 8 dicas para estimular novas ideias:

  1. Seja observador – tenha uma visão mais atenta, mais crítica, tente ver as situações sob diferentes perspectivas.
  2. Seja curioso – explore novos ambientes, busque o conhecimento, aprenda coisas novas e não tenha vergonha de perguntar.
  3. Seja um bom ouvinte – saber ouvir é muito importante. Escute atentamente, compreenda, reflita e, se necessário, dê seu feedback.
  4. Saia da sua zona de conforto – ficar aí parado não fará de você uma pessoa criativa. Produzir algo original exige esforço, portanto, não se acomode. Busque a criatividade, não espere ela vir até você.
  5. Perca o medo de errar – tudo o que é novo é passivo de rejeição. Não considere suas ideias absurdas pelo medo de errar ou pelo que os outros vão pensar de você, talvez elas só precisem ser amadurecidas. Só não erra quem não tenta.
  6. Trabalhe em equipe – a troca de experiências pode ser uma importante fonte de criatividade. Aproveite ao máximo essas oportunidades.
  7. Mantenha seu pensamento livre – se estivermos muito ansiosos por uma solução que não vem, um conselho é se desligar um pouco, deixe as ideias fluírem. Às vezes, elas vêm quando menos esperamos.
  8. Durma bem – é bem difícil ser criativo quando se está cansado, portanto, valorize seus momentos de descanso.

Fontes:

http://geniocriador.com.br/potencial-criativo/dicas/145-confira-12-dicas-para-estimular-a-criatividade-no-trabalho.html

http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/mercado-gestao-rh/criatividade-inovacao-para-o-que

Glicielle