Estamos em uma era onde não basta simplesmente ter um curso superior para vencer no mercado. Atualmente, as empresas exigem cada vez mais de seus gestores e executivos. Perceber oportunidades e encontrar soluções criativas e inovadoras são requisitos indispensáveis para qualquer administrador. Diante dessas questões, o mercado Coaching vem crescendo em um ritmo acelerado no mundo todo, inclusive no Brasil.

O Coaching é definido como um processo de aprendizado pessoal direcionado ao atingimento de metas, ou seja, uma conexão entre o indivíduo do presente e quem ele deseja se tornar. O profissional de Coaching tem como missão auxiliar o seu cliente a se desenvolver e, consequentemente, atingir seus objetivos na vida pessoal e/ou na carreira.

A necessidade de alta performance no mundo corporativo tem proporcionado ao profissional de Coaching um mercado com projeção de crescimento entre 80% e 90% ao ano. Profissionais de diversas áreas, desde que realizem a capacitação, podem atuar nesse novo segmento. Devido a suas características, essa profissão atrai, principalmente, empreendedores, comunicadores e administradores.

O Coaching é uma nova profissão, mas, apesar disso, muito promissora, considerando que a tendência é que o mercado fique cada vez mais exigente e os profissionais fiquem frente a metas cada vez mais complexas. Logo, podemos está diante de uma nova e fundamental área da administração: o desenvolvimento pessoal.

Referencias: 

Administradores.Com.O mercado para profissionais de coaching no Brasil. <http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-mercado-para- profissionais-de-coaching-no-brasil/93656/ > Acesso em: 25 de setembro de 2017.

BATISTA, Karen; CANÇADO, Vera L.. Competências requeridas para a atuação em coaching: a percepção de profissionais coaches no Brasil. Rege – Revista de Gestão, [s.l.], v. 24, n. 1, p.24-34, jan. 2017. Elsevier BV. http://dx.doi.org/10.1016/j.rege.2016.01.002.

ECARD, Dulcila Barreiros Torres et al. A Contribuição do Processo de Life Coaching no Desenvolvimento das Carreiras dos Coachees. Rev. Ciênc. Admin, Fortaleza, v. 22, n. 2, p.507-541, jul. 2016. Semestral.

Exame.Coaching movimenta US$ 2,3 bilhões no mundo e já tem formação profissional no Brasil. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/negocios/dino/coaching-movimenta-us-23-bilhoes-no-mundo-e-ja-tem-formacao-profissional-no-brasil-shtml/ > Acesso em: 25 de setembro de 2017.

Grande parte dos alunos que ingressam no Ensino Superior sonha em estagiar em uma grande empresa ou em algum órgão público, visando vivenciar experiências profissionais incríveis e únicas em sua carreira. Além do aprimoramento da aprendizagem, o estágio, de certa forma, aumenta as chances dos estudantes conquistarem oportunidades de emprego, após a sua formação no Ensino Superior.

De acordo com a psicóloga Nairana Leal, assim como os candidatos costumam pesquisar sobre as empresas nas quais eles desejam estagiar, essas, através dos recrutadores, analisam e monitoram os perfis dos aspirantes à vaga de estágio nas redes sociais, como o Facebook e o Instagram, pois pretendem realizar uma avaliação mais aprofundada do perfil dos participantes do processo seletivo.

Mediante isso, foram elencados alguns tópicos relacionados com o perfil nas redes sociais para os candidatos não serem avaliados de forma negativa pelas empresas. São eles:

1. Reclamações: Se você costuma reclamar muito nas redes sociais, o ideal é que interrompa essa postura. Além de passar uma imagem negativa para a empresa, ninguém gosta de trabalhar perto de pessoas que ficam reclamando de tudo e de todos.

2. Críticas ao antigo trabalho/chefe: A falta de ética fica bastante evidente nesse tipo de atitude, o que constrói uma imagem negativa diante dos recrutadores.

3. Imagens inapropriadas: Muitas pessoas postam fotos com conotações sexuais implícitas ou em várias festas no fim de semana. Essas atitudes podem não serem vistas com bons olhos pelas empresas. Então, é melhor prevenir.

4. Comentários e postagens extremistas: Em relação ao posicionamento político e religioso, quando levados ao extremo, não são bem vistos pelos recrutadores.

5. Fotos de perfil questionável: Más escolhas de fotos de perfis podem prejudicar a imagem do candidato, haja vista que essa, na maioria dos casos, é um resumo do que você é.

6. Mentir sobre si próprio: Se você diz que possui alguma característica, saiba que está arcando com o risco dela ser verificada e cobrada posteriormente.

Um estágio é uma oportunidade única para o estudante conseguir se desenvolver, principalmente quando é na área em que o graduando deseja seguir, e aprimorar os conhecimentos que ele adquire na sala de aula. Então, não perca essa vaga por conta de alguns descuidos realizados nas redes sociais, principalmente, quando eles podem ser evitados.

Fontes:

Administradores.com. Seis erros nas redes sociais que prejudicam a busca por estágio. Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/seis-erros-nas-redes-sociais-que-prejudicam-a-busca-por-estagio/121243/. Acesso em 13 de setembro de 2017.

Um dos grandes objetivos do setor de marketing nas empresas é fazer com que a sua marca esteja bem posicionada no mercado. Uma vez que a marca envolve a experiência que será passada ao cliente através da transmissão de seus valores e da identificação da organização e de seus produtos ou serviços, o seu posicionamento torna-se um fator fundamental para as empresas que buscam maior identificação por parte dos clientes e, consequentemente, maior preferência na decisão de compra. Para conseguir tais resultados, as organizações podem adotar diversas estratégias, escolhendo as mais adequadas, sendo uma delas o que o inglês Simon Sinek denominou de The Golden Circle, o Círculo Dourado, cuja essência é usar a comunicação para buscar e atrair clientes que acreditam naquilo que o gestor e a empresa acreditam.

O Círculo Dourado trata-se de uma estratégia cuja comunicação ocorre de maneira inversa ao modo como a maioria das empresas fazem. A comunicação é geralmente dividida em três níveis: “O quê?”, referindo-se ao produto ou serviço que a empresa está ofertando; “Como?”, referindo-se, geralmente, às qualidades e características do produto ou serviço ofertado; e “Por quê?”, referindo-se ao motivo daquele produto estar sendo ofertado, sendo esse motivo não o lucro, mas a causa ou a razão de ser da empresa. Para Sinek, as empresas inovadoras e com grande visibilidade no mercado utilizam a estratégia de começar seu discurso com o “Por quê?”, depois falar o “Como?”, e, por fim, explicar o “O quê?”. Veja os seguintes exemplos:

•  “Venha trabalhar com a gente: oferecemos vale refeição, alimentação e um salário compatível com o mercado. Quer trabalhar conosco?” – Empresa X.
• “Ajudamos pessoas a criarem a casa dos sonhos. Se você também é apaixonado por isso e quer mudar o jeito das pessoas decorarem e criarem suas casas, seu lugar é aqui. Quer trabalhar conosco?” – Viva Decora.

No primeiro exemplo, segue a estratégia utilizada pela maioria das empresas, obedecendo a ordem “O quê?”, “Como?” e “Por quê?”.Já a segunda evidencia a técnica do Círculo Dourado, cuja forma de justaposição das informações consegue atrair as pessoas, fazendo com que elas se identifiquem com a organização e comprem o PORQUÊ a empresa faz, e não apenas O QUE ela faz.

Dessa forma, por acreditar nos mesmos ideais, a estratégia do Círculo Dourado é uma alternativa válida e prática para quase todas as organizações, pois os clientes se sentem seguros em ter um “relacionamento” com essas instituições, aumentando as suas chances de compra Sendo assim, é imprescindível que, para o sucesso dessa ferramenta, as empresas estejam conscientes e solidifiquem constantemente o seu Por quê?.

REFERÊNCIAS

AVANTI!. O que é uma marca e o que é Branding?. Disponível em: <http://blog.penseavanti.com.br/o-que-e-branding-e-o-que-e-marca/>. Acesso em: 21 de outubro 2017.

ÍCONE AGÊNCIA DIGITAL. [Círculo Dourado] Como empresas inovadoras atraem os clientes certos. Disponível em: <https://www.iconeagencia.com/circulo-dourado/>. Acesso em: 23 de outubro 2017.

MARKETING DE CONTEÚDO. O Círculo Dourado: o segredo dos grandes líderes para inspirar seus apoiadores. Disponível em: <https://marketingdeconteudo.com/o-circulo-dourado/>. Acesso em: 23 de outubro 2017.

VIVA DECORA PRO. Círculo Dourado: Como grandes líderes inspiram ação nas pessoas. Disponível em: <https://www.vivadecora.com.br/pro/inovacao/circulo-dourado/>. Acesso em: 24 de outubro 2017.