Motivação

O que o Lobo de Wall Street nos ensina sobre negócios.

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O filme Lobo de Wall Street, lançado em 2013, conta a história de Jordan Belfort, um ambicioso corretor da bolsa que emergiu do nada e fundou um verdadeiro império. O filme relata, baseando-se em fatos reais da vida do personagem principal, a ascensão e a queda de Jordan, chocando o espectador de diversas formas no decorrer do longa com cenas bem-humoradas e, um tanto quanto, exageradas.

O Lobo de Wall Street traz o lado positivo e negativo do setor financeiro e de seus capitalistas. No filme, a ideologia seguida é de que “os fins justificam os meios”. Partindo dessa abordagem, o diretor, Martin Scorcese, apresenta a história de forma provocativa, com cenas de sexo e drogas, e, também, trazendo ensinamentos valiosos sobre os negócios.

Mas, afinal, o que o Lobo de Wall Street nos ensina sobre business?

1. Oratória

Jordan não dominava de forma excepcional o mercado financeiro, no entanto, logo adquiriu diversas técnicas para se sobressair frente aos seus investidores e prosperar seu negócio. A sua habilidade de oratória foi um quesito primordial nas suas técnicas de venda, ainda que sem um amplo conhecimento. Belfort se utilizava mais da abordagem focada nos aspectos emocionais e na confiabilidade do cliente em seus produtos do que em conhecimentos técnicos. Tal confiança era transmitida justamente através de seus discursos.

2. Motivação

Os discursos motivacionais são um dos destaques no filme, mostrando a incrível habilidade de Jordan de motivar sua equipe e a si mesmo. Através destes, Belfort conseguia engajar seu time e inflamá-los a produzir sempre mais.

3. Lealdade

Diversos fatores fomentavam a parceria e fidelidade entre a equipe, tais como as vitórias que, de fato, eram bastante comemoradas, e as variadas recompensas que eram oferecidas. Os laços criados dentro da organização ficam muito evidentes no filme, apesar dos negócios sujos que aconteciam dentro da empresa, todos na equipe compartilhavam os mesmos valores e embolsavam bastante dinheiro com isso.

4. Foco nos resultados

Belfort sempre teve um foco bem definido, ele sabia onde queria estar e o que desejava ter, tal objetivo se traduzia em riqueza. Para atingi-lo, Jordan era extremamente dedicado e cobrava proporcionalmente de seus colaboradores. Seus pilares, performance e comprometimento, visavam sempre se alinhar ao foco do negócio.

O filme nos traz grandes lições sobre o mercado financeiro e, também, lições éticas através dos exageros no ambiente totalmente corruptor em que se ambienta o filme. O longa exercita a percepção de seus espectadores sobre o que é correto e o que não é dentro dos negócios, como você pode ir ao auge e à queda apenas com decisões.

Referências

 

GLOBO. 7 lições de carreira e liderança em: o Lobo de Wall Street. Disponível em: <https://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Carreira/noticia/2014/03/7-licoes-de-carreira-e-lideranca-em-o-lobo-de-wall-street.html>. Acesso em 13 de jun. 2018.

PORTAL DOS ADMINISTRADORES. O Lobo de Wall Street: A epítome do “Business Cinema”. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/entretenimento/o-lobo-de-wall-street-a-epitome-do-business-cinema/110884/>. Acesso em 13 de jun. 2018.

INGV

O que você tem feito para se inspirar?

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Ao se deparar com a pergunta “o que você quer fazer da vida? ”, muitas pessoas não sabem como respondê-la e, mesmo aquelas que têm uma base da profissão que desejam exercer, às vezes, não sabem ao certo como realizar esse desejo. Ademais, em sua formação estudantil, elas se deparam com uma pluralidade de possibilidades, o que traz à tona a pergunta: Como decidir a sua carreira mesmo diante dessa diversidade de opções? A resposta pode ser obtida através de suas inspirações. 

Em uma apresentação, as palavras do palestrante podem transformar completamente alguém que o escuta; uma professora pode ser influenciada por sua aluna ao tentar conseguir seu pós-doutorado. A inspiração, definida pelo dicionário como ideia ou pensamento que surge de repente, é uma importante ferramenta para o trabalho de escritores, artistas, entre outros e, na área administrativa, tem um grande reconhecimento no empreendedorismo. Entretanto, a inspiração também é um dos fatores, se não o mais, indispensáveis para a construção de um sonho profissional. 

Pelo fato da inspiração ser algo que normalmente surge de forma repentina, muitos se perguntam o que é preciso para se inspirar e, desse modo, consolidar seus planos. De fato, a inspiração pode ser uma percepção momentânea, entretanto é possível, através da realização de alguns fatores, estimular a criatividade e favorecer as oportunidades para que esse lapso de ideia se transforme em um dos orientadores para a sua vida. Entre esses fatores, destacam-se: 

1. Trabalho: Estágios, projetos da faculdade e grupos estudantis podem ser grandes fontes geradoras de inspiração, mesmo que não diretamente relacionados à sua carreira ideal. O treino lhe dá experiência, ajuda nos erros, faz com que aprenda ainda mais, evolua, entenda e conheça; 

2. Bagagem Cultural: Uma das principais fontes de inspiração é a leitura, entretanto, existem diversos meios, tais como filmes, palestras, séries, viagens e até mesmo músicas, que podem servir como ponto de partida para novas ideias. Dessa forma, é importante sempre ir atrás de conhecimento para inspiração; 

3. Paciência: A procura do sucesso exige muito esforço e, na maioria das vezes, a realização da ideia pode não ocorrer da forma planejada, além disso, é essencial que a ideia seja sempre repensada e trabalhada. Por esses fatores, a paciência é um requisito essencial para deixar algo com o seu jeito, uma vez que, para a obra ter a personalidade e o efeito desejado, exige planejamento constante. 

Dessa forma, a inspiração é uma importante ferramenta não só para desenvolver um pensamento, como também para solucionar esses conflitos ideológicos surgidos durante a escolha de uma carreira e, por isso, o estudante, assim como qualquer pessoa, deve sempre estimular esses fatores para inspirar-se e decidir qual caminho ele quer seguir atuando. Para o crescimento pessoal e profissional, o importante é sempre dar o primeiro passo. 

 

Referências bibliográfica 

DICIONÁRIO ONLINE DE PORTUGUÊS. Significado de inspiração. Disponível em: <https://www.dicio.com.br/inspiracao/>. Acesso em: 21 de dezembro de 2017. 

HOMO LITERATUS. Mas afinal, de onde vem a inspiração? Disponível em: <http://homoliteratus.com/mas-afinal-de-onde-vem-inspiracao/>. Acesso em: 27 de novembro de 2017. 

SOCIEDADE BRASILEIRA DE COACHING. Aprenda a buscar inspiração. Disponível em <https://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/aprenda-buscar-inspiracao/>. Acesso em: 17 de dezembro de 2017. 

LF

 

Mitos e heróis: contando histórias e motivando seus colaboradores

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Texto 147 - Adriano [SITE]

Atualmente, na perspectiva mais comum adotada pela Administração, a cultura é um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, regendo as relações de trabalho e facilitando a comunicação entre grupos. E é a partir deste pensamento que surgem os “mitos” e “heróis” das organizações.

De acordo com o pesquisador Fabiano Oliveira, os mitos são narrativas compartilhadas que sustentam as crenças de um povo ou de uma tradição específica.  No contexto organizacional eles também são de fundamental importância, isso porque quando as noções de sucesso são repassadas com exemplos tangíveis, as expectativas tornam-se alinhadas em relação a promoções, avaliações de desempenho e outros processos de mudança.

As organizações deparam-se cotidianamente com situações adversas e precisam que a coragem seja percebida e trabalhada em todos os seus níveis hierárquicos, nesse contexto surge a figura dos heróis. Eles são, geralmente, empregados da própria empresa que ao praticarem o ato “heroico” evidenciam não só a sua coragem pessoal, mas também seu comprometimento com a organização, tornando-se legítimos portadores de uma verdade sobre o destino da empresa, sobre o perfil adequado de seus empregados e sobre os padrões de relações desejados.

Se você parar e pensar, com certeza vai se recordar das histórias de grandes empresários que construíram carreiras de sucesso que servem de inspiração, mas talvez não precisemos ir tão longe e sua inspiração seja seu colega de sala de aula muito inteligente, o professor da sua disciplina preferida ou até mesmo seus pais. Afinal de contas, todos nós temos os nossos heróis da vida real.

Por fim, pode-se compreender que todas as organizações precisam ter funcionários que sirvam de referência para os demais, pois os mesmos motivam seus colegas e estabelecem os padrões ideais de relacionamento e trabalho dentro da empresa. Faça a diferença, seja você o herói, torne-se a inspiração que o quadro de funcionários da sua empresa espera e precisa.

Referência:

Cultura Organizacional: Elementos da Cultura Organizacional – Heróis – Valores – Estórias e Mitos, Crenças e Pressupostos, – Ritos,rituais e cerimônias -, Tabus, Normas, Processo comunicativo. Disponível em: <https://fabianooliveira.wordpress.com/2015/05/18/cultura-organizacional-elementos-da-cultura-organizacional-herois-valores-estorias-e-mitos-crencas-e-pressupostos-ritosrituais-e-cerimonias-tabus-normas-processo-comunicativo/>. Acesso em: 14 de Setembro de 2016.

FLEURY, Maria Tereza Leme. Estórias, mitos, heróis – cultura organizacional e relações do trabalho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 27, p.1-35, 1987. Bimestral

NASCIMENTO, Pedro. Mitos, ritos e cultura organizacional. Disponível em: <https://reorganize.work/mitos-ritos-e-cultura-organizacional-c4eb6af64ac5#.36pzpta16>. Acesso em: 14 de Setembro de 2016.

Adriano dos Santos

Dicas para motivar sua equipe

Artigo Carol

A motivação no ambiente organizacional corresponde a fatores sociais, de produção, econômicos, tecnológicos, e inúmeros outros que podem ser capazes de influenciar e “dar aquela turbinada” em qualquer time. Pensar em formas que motive um funcionário ou colaborador é uma árdua tarefa para o líder do grupo, pois ele precisa conhecer os seus companheiros, conhecer o mercado, ser inovador e saber nivelar o equilíbrio entre a motivação do colaborador e o sucesso da empresa. Não se motiva pessoas de personalidades heterógeneas usando as mesmas ferramentas, palavras ou qual seja o método utilizado por você, líder.

Durante a carreira profissional podemos trabalhar com pessoas que amem a sua atividade profissional e necessitam de motivação mínima para se doar completamente a ela, executando-a com alto nível de qualidade, mas também estamos sujeitos a trabalhar com pessoas que não amem o seu trabalho, e que não acreditem que seja necessário doar-se para tal. Para melhorar a rotina profissional com essas pessoas, Victor Lipman, Fundador e diretor da Howling Wolf Training Management, LLC, prescreve 4 dicas para turbinar a motivação do seu time de colaboradores:

  1. Conheça seus funcionários individualmente: procurar saber o que seus funcionários querem e seus objetivos dentro da empresa é fundamental para o bem estar da equipe;
  2. Seja totalmente consciente do pessoal e da dinâmica de grupo: esteja consciente do perfil e comportamento do profissional que você está inserindo no seu time, isso é um dos principais primórdios para o sucesso;
  3. Encontre atribuições atrativas: tente encontrar uma atividade desafiadora para os membros de sua equipe, renovando as atividades se que fiquem monótonas;
  4. Situe claramente suas próprias expectativas: nada é conquistado por acaso, tudo é consequência de passos bem planejados, então tenha em mente que liderar pode não ser uma tarefa simples, mas pode ser recompensadora quando bem realizada.

Trabalhar a motivação do seu time exige empenho e percepção, pois é preciso ter sensibilidade para identificar qual elemento é capaz de incentivar cada categoria de funcionário. Trabalhar seguindo essas 4 dicas não garante a perfeita fórmula para obter um time de colaboradores empenhados em suas atividades, mas pode levar você, líder, a encontrar o melhor caminho para a satisfação mútua.

Fontes:

http://www.portal-administracao.com/2014/11/4-dicas-para-motivar-os-desmotivados.html

http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2014/10/13/4-tips-to-motivate-the-unmotivated/2/

Carol Fernandes