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Qual o segredo de sobrevivência de Tyrion Lannister?

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Existem aquelas pessoas que, por certas circunstâncias, não têm muitas chances na vida. Mas, se elas forem inteligentes, espertas e tiverem fácil adaptação às adversidades, é possível darem a volta por cima. E é assim que acontece com mais um grande personagem de Game of Thrones: Tyrion Lannister.

No caso de Tyrion, as adversidades de sua vida constituem-se do fato dele ser anão e da rejeição de sua própria família devido à morte de sua mãe, em seu parto. Ele desenvolveu, desde pequeno, o gosto e o hábito pela leitura, pois acreditava que, devido suas limitações físicas, sua mente deveria ser sua arma. Sabia que sua cabeça era grande demais, embora preferisse pensar que tinha o tamanho certo para a sua mente.

Tyrion Lannister tem a destreza para se manter vivo. Ele está, constantemente, em problemas e sempre dá um jeito de sair ileso, graças ao seu modo de se comunicar. Mas a sua genialidade pode ser copiada se você aprender a sua forma de pensar, e uma das primeiras coisas que ele pensa é sobre o que as pessoas desejam. É assim que ele consegue alcançar seus objetivos a cada temporada de Game of Thrones.

Para descobrir o que as pessoas ao seu redor desejam, ele utiliza alguns meios:

  1. Leitura Fria: prestar atenção nas pequenas pistas sobre a personalidade do indivíduo durante sua interação com ele.
  2. Escutar: as pessoas sempre estão dizendo o que querem ou desejam, basta você escutá-las cuidadosamente.
  3. Perguntar as pessoas sobre suas histórias.

Apesar da sua facilidade de saber o que as pessoas almejam, o verdadeiro poder de Tyrion está na forma como ele utiliza essas informações. Ele sempre encontra uma maneira de alinhar os desejos das pessoas aos seus propósitos e objetivos.

Referências

YOUTUBE. Why Tyrion Can’t Be Killed. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=qMliNd2b2K0>. Acesso em: 20 abr. 2018.

Ariadne (2)

As práticas de QVT e os seus benefícios para as empresas.

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Texto 237 - Gloria [SITE]

 

De acordo com Rodrigues (1994), desde o início da existência humana, tem-se uma preocupação com a qualidade de vida no trabalho, e a mesma é sempre direcionada para que, na execução de sua tarefa, o colaborador a realize com maior bem-estar e facilidade.

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, percebe-se a necessidade das empresas em implantar um novo modelo de gestão, que valorize os seus funcionários e possibilite aos mesmos uma melhor qualidade de vida, visto que ela está diretamente associada à produtividade dos colaboradores dentro da organização (RIBEIRO; SANTANA, 2015). O comprometimento organizacional é um dos muitos benefícios gerado nas empresas a partir das práticas de QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, tendo em vista que o mesmo pode ser considerado, também, uma estratégia.

Segundo Dessler (1997), as práticas que exercem influência na relação do colaborador com a empresa, gerando comprometimento, são: auxílio de funcionários para o alcance de suas aspirações de carreira, comunicação organizacional e senso de comunhão.

No contexto de competitividade de mercado, é necessário que as empresas invistam em seus funcionários para que eles se tornem cada vez mais envolvidos com a mesma. Dessa forma, é possível enxergar que as práticas de qualidade de vida podem influenciar o maior comprometimento dos funcionários com a organização na qual trabalham.

 

FONTES:

DESSLER, Gary. Conquistando Comprometimento. São Paulo: Makron Books do Brasil, 1996.

RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho. Qualidade de vida no trabalho. 5. ed. Petrópolis: Vozes, 1994.

RIBEIRO, Larissa Alves; SANTANA, Lídia Chagas de. Qualidade de vida no trabalho: fator decisivo para o sucesso organizacional. Revista de Iniciação Científica, Salvador, v. 2, n. 2, p.75-96, 2015.

 

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