Estamos em uma era onde não basta simplesmente ter um curso superior para vencer no mercado. Atualmente, as empresas exigem cada vez mais de seus gestores e executivos. Perceber oportunidades e encontrar soluções criativas e inovadoras são requisitos indispensáveis para qualquer administrador. Diante dessas questões, o mercado Coaching vem crescendo em um ritmo acelerado no mundo todo, inclusive no Brasil.

O Coaching é definido como um processo de aprendizado pessoal direcionado ao atingimento de metas, ou seja, uma conexão entre o indivíduo do presente e quem ele deseja se tornar. O profissional de Coaching tem como missão auxiliar o seu cliente a se desenvolver e, consequentemente, atingir seus objetivos na vida pessoal e/ou na carreira.

A necessidade de alta performance no mundo corporativo tem proporcionado ao profissional de Coaching um mercado com projeção de crescimento entre 80% e 90% ao ano. Profissionais de diversas áreas, desde que realizem a capacitação, podem atuar nesse novo segmento. Devido a suas características, essa profissão atrai, principalmente, empreendedores, comunicadores e administradores.

O Coaching é uma nova profissão, mas, apesar disso, muito promissora, considerando que a tendência é que o mercado fique cada vez mais exigente e os profissionais fiquem frente a metas cada vez mais complexas. Logo, podemos está diante de uma nova e fundamental área da administração: o desenvolvimento pessoal.

Referencias: 

Administradores.Com.O mercado para profissionais de coaching no Brasil. <http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-mercado-para- profissionais-de-coaching-no-brasil/93656/ > Acesso em: 25 de setembro de 2017.

BATISTA, Karen; CANÇADO, Vera L.. Competências requeridas para a atuação em coaching: a percepção de profissionais coaches no Brasil. Rege – Revista de Gestão, [s.l.], v. 24, n. 1, p.24-34, jan. 2017. Elsevier BV. http://dx.doi.org/10.1016/j.rege.2016.01.002.

ECARD, Dulcila Barreiros Torres et al. A Contribuição do Processo de Life Coaching no Desenvolvimento das Carreiras dos Coachees. Rev. Ciênc. Admin, Fortaleza, v. 22, n. 2, p.507-541, jul. 2016. Semestral.

Exame.Coaching movimenta US$ 2,3 bilhões no mundo e já tem formação profissional no Brasil. Disponível em: < http://exame.abril.com.br/negocios/dino/coaching-movimenta-us-23-bilhoes-no-mundo-e-ja-tem-formacao-profissional-no-brasil-shtml/ > Acesso em: 25 de setembro de 2017.

Grande parte dos alunos que ingressam no Ensino Superior sonha em estagiar em uma grande empresa ou em algum órgão público, visando vivenciar experiências profissionais incríveis e únicas em sua carreira. Além do aprimoramento da aprendizagem, o estágio, de certa forma, aumenta as chances dos estudantes conquistarem oportunidades de emprego, após a sua formação no Ensino Superior.

De acordo com a psicóloga Nairana Leal, assim como os candidatos costumam pesquisar sobre as empresas nas quais eles desejam estagiar, essas, através dos recrutadores, analisam e monitoram os perfis dos aspirantes à vaga de estágio nas redes sociais, como o Facebook e o Instagram, pois pretendem realizar uma avaliação mais aprofundada do perfil dos participantes do processo seletivo.

Mediante isso, foram elencados alguns tópicos relacionados com o perfil nas redes sociais para os candidatos não serem avaliados de forma negativa pelas empresas. São eles:

1. Reclamações: Se você costuma reclamar muito nas redes sociais, o ideal é que interrompa essa postura. Além de passar uma imagem negativa para a empresa, ninguém gosta de trabalhar perto de pessoas que ficam reclamando de tudo e de todos.

2. Críticas ao antigo trabalho/chefe: A falta de ética fica bastante evidente nesse tipo de atitude, o que constrói uma imagem negativa diante dos recrutadores.

3. Imagens inapropriadas: Muitas pessoas postam fotos com conotações sexuais implícitas ou em várias festas no fim de semana. Essas atitudes podem não serem vistas com bons olhos pelas empresas. Então, é melhor prevenir.

4. Comentários e postagens extremistas: Em relação ao posicionamento político e religioso, quando levados ao extremo, não são bem vistos pelos recrutadores.

5. Fotos de perfil questionável: Más escolhas de fotos de perfis podem prejudicar a imagem do candidato, haja vista que essa, na maioria dos casos, é um resumo do que você é.

6. Mentir sobre si próprio: Se você diz que possui alguma característica, saiba que está arcando com o risco dela ser verificada e cobrada posteriormente.

Um estágio é uma oportunidade única para o estudante conseguir se desenvolver, principalmente quando é na área em que o graduando deseja seguir, e aprimorar os conhecimentos que ele adquire na sala de aula. Então, não perca essa vaga por conta de alguns descuidos realizados nas redes sociais, principalmente, quando eles podem ser evitados.

Fontes:

Administradores.com. Seis erros nas redes sociais que prejudicam a busca por estágio. Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/seis-erros-nas-redes-sociais-que-prejudicam-a-busca-por-estagio/121243/. Acesso em 13 de setembro de 2017.