Além da linguagem verbal, nós podemos nos comunicar através da linguagem corporal, que tem a capacidade de reforçar ou retirar a veracidade do que estamos falando, além de transmitir a nossa personalidade e demonstrar nosso estado de espírito. A linguagem corporal é uma forma de comunicação não-verbal que se expressa por meio de gestos, expressões, movimentos e pelos componentes corporais, tais como roupas, adornos, tatuagens e cicatrizes e são capazes de transmitir algum significado e criar comunicação.
Devido a isso, esse tipo de comunicação é utilizado durante os processos seletivos para avaliar os candidatos em processos seletivos, a fim de se perceber o nível de estresse, de nervosismo e até mesmo o nível de interesse pela vaga disponibilizada. É importante salientar que não é apenas um gesto que conseguirá dizer algo sobre o candidato e sim um conjunto de gestos dentro de um contexto.
A comunicação não-verbal representa 60% daquilo que o candidato comunica durante o processo seletivo. Não se pode criar um manual que diga que tipo de ações as pessoas devem realizar durante a seleção, mas as pessoas devem estar cientes de que elas devem ser elas mesmas durante um processo, pois tudo que elas fazem transmitirá alguma informação aos avaliadores.
Entretanto, existem alguns gestos e ações que podem transmitir visões negativas nossas como, por exemplo: caso o candidato esquecer o celular ligado e receber uma ligação e, ao invés de desligar, olhar para ver quem está ligando, isso poderá transmitir para o entrevistador que há um desinteresse pela vaga; mexer repetidamente a perna ou os pés pode demonstrar impaciência; cruzar os braços pode demonstrar que você está se fechando ao que está sendo falado, a forma como se aperta a mão das pessoas também pode transmitir insegurança (ou confiança) e manter contato visual com apenas uma pessoa pode demonstrar que você não está interessado, ou que não é atencioso.
Essas são algumas das ações que devemos evitar durante um processo seletivo para evitar que se passe uma imagem negativa nossa, mas é bom sempre lembrar que o essencial é ser você mesmo.
REFERÊNCIAS:
MAGALHÃES, Gladys. O corpo fala: linguagem não verbal também é importante em entrevistas de emprego. 2010. Disponível em: <https://administradores.com.br/noticias/o-corpo-fala-linguagem-nao-verbal-tambem-e-importante-em-entrevistas-de-emprego >. Acesso em: 16 setembro 2019.
PEREIRA, Ana Carolina Lima. PROCESSO DE SELEÇÃO: ASPECTOS ANALISADOS NA LINGUAGEM CORPORAL. 2018. 27 f. TCC (Graduação) – Curso de Adminstração, Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais Aplicadas – Fatecs, Brasília, 2018.
