O Vale do Silício é uma região que fica na Califórnia, Estados Unidos. Diversas empresas que hoje estão entre as maiores do mundo nasceram e continuam presentes nesta região, considerada a maior aglomeração de indústrias de tecnologia de ponta da atualidade.
O Google, uma das empresas situadas nessa localidade, foi eleito recentemente como a melhor empresa para se trabalhar no mundo. Não só ele, mas diversas outras organizações presentes no Vale do Silício, são referências quando o assunto é RH, apresentando várias práticas em comum que as tornam objetos de desejo dos maiores talentos disponíveis no mercado de trabalho.
Assim, conheça alguns dos benefícios ofertados aos profissionais que trabalham em organizações sediadas nessa região:
- Regalias: Os colaboradores têm a sua disposição diversos benefícios totalmente gratuitos, como acesso à academia, pet shop, salão de cabeleireiros e de jogos, comida ilimitada e a possibilidade de flexibilização dos horários de entrada e saída da empresa. Tudo isso é oferecido buscando atrair talentos e garantir a sua retenção.
- Regra dos 20% livre: No Google, há um incentivo para que os funcionários ligados à área de engenharia utilizem 20% do tempo de seu expediente para tentarem desenvolver algo que considerem útil para a empresa, mas que não esteja ligado diretamente ao que lhes é exigido em seus cotidianos. De um momento como esses, surgiu, por exemplo, o Gmail.
- Premiação entre colaboradores: Na maioria das empresas, quando se trata de premiações financeiras, é mais comum encontrarmos um cenário onde um setor ou grupo de responsáveis decide/avalia quem obteve melhor desempenho e merece ser premiado. Já em empresas como Google e LinkedIn, esse processo se mostra bem mais descentralizado. Cada funcionário recebe uma determinada verba para agradecer, através de bonificação, um colega que tenha lhe prestado auxílio em alguma tarefa/problema fora de suas atribuições.
- Reuniões em movimento: Para incentivar a prática de esportes, algumas das organizações presentes no Vale costumam premiar equipes que realizem “reuniões móveis”, no momento em que caminham ou passeiam de bicicleta, por exemplo. Incentivando, assim, a obtenção de hábitos saudáveis, em um meio onde as pessoas costumam passar muito tempo sentadas e onde reina o sedentarismo.
Esses e muitos outros benefícios visam satisfazer as demandas de um quadro de funcionários predominantemente jovem e altamente talentoso, os quais buscam um ambiente que possibilite a máxima extração de suas habilidades, recebendo em troca o máximo de benefícios. É importante ressaltar, no entanto, que apesar de todos esses incentivos inovadores, essas empresas não descuidam dos incentivos tradicionais: os salários continuam alinhados com os melhores do mercado.
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