Atualmente, nos deparamos cada vez mais com integrantes da geração Y, jovens nascidos a partir da metade da década de 80, ocupando grandes posições hierárquicas dentro da empresa.Por se tratar de pessoas relativamente com pouca idade, sem muita experiência profissional e aliada à influência da internet e da rapidez com as quais as trocas são feitas no ambiente virtual, os membros da geração Y são normalmente vistos, por membros da geração X, pessoas nascidas a partir da metade da década de 60, como desfocados, ansiosos e ambiciosos.
Quando entram no mercado de trabalho os membros da geração Y se deparam com funcionários que possuem experiência e maior maturidade profissional , uma vez que a expectativa de vida aumentou, (em média seis anos entre 1990 e2012, segundo a revista EXAME 2014)o desligamento dos mesmos com o mundo dos negócios vem se tornando um processo mais demorado;consequentemente restam menos posições e menos desafios para esses membros que se inserem nas empresas. Há então uma disputa por espaço entre as duas gerações.
Mas afinal, há um preconceito por parte dos veteranos com relação aos jovens no mercado de trabalho? Afirma-se que é apenas questão de posicionamento, quando olham para os jovens da geração Y, os veteranos levam em consideração eles mesmos, as oportunidades das quais dispunham quando eram jovens em comparação com o que a geração Y tem. Essa analogia leva a seguinte linha de raciocínio: “mesmo não dispondo das mesmas condições que a geração Y, consegui alcançar um posto, não é justo que esse jovem, com todas as oportunidades e condições que teve, venha e tome minha posição dentro da empresa”, o que intensifica ainda mais o conflito existente entre ambas as gerações.
Por fim, tanto os membros da geração X quanto os membros da geração Y podem agregar valor um ao outro, dentro da empresa. A geração Y detém de uma capacidade de aprendizado maior e mais rápida, tem uma mentalidade globalizada, o desejo de inovar e um menor preconceito no que se refere às diversidades ao passo que a geração X possui a experiência profissional e de mercado.
Fontes:
http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1048/noticias/aceite-os-novos-lideres
http://www.revistamelhor.com.br/gestao/12580/jovens-em-cargos-de-lideranca-por-que-nao
