O comprometimento organizacional é uma relação que há entre o colaborador e a empresa onde trabalha. Normalmente, ocorre quando o funcionário tem o desejo de fazer parte da organização e de participar de seu crescimento e de seus objetivos.

As corporações sempre buscam um alto grau de comprometimento e dedicação de seus funcionários, mas isso depende, também, do que a empresa proporciona, como as qualidades de seus líderes e dos profissionais que compõe sua estrutura; o clima organizacional, proporcionado para o exercício das funções de cada indivíduo; o treinamento dado para seus funcionários e as políticas praticadas pela empresa.

Os líderes e gestores devem possuir condutas que os transformem em exemplos para seus subordinados e transmitam firmeza e confiança. A empresa, por sua vez, deve disponibilizar condições e recursos favoráveis ao clima organizacional, a fim de desenvolver meios e processos que facilitem as atividades diárias. É essencial que seus funcionários percebam o esforço por parte da empresa para melhorar tais condições.

Portanto, é de grande importância que a empresa dê atenção especial às necessidades de seus funcionários, se preocupando com o seu bem-estar, pois quando os mesmos se sentem parte da organização se mantém motivados para seguirem o mesmo objetivo da organização.