As pessoas são o principal ativo de uma empresa e em toda organização é necessário geri-los de forma a aperfeiçoá-los. A gestão de pessoas tem como sua principal responsabilidade conduzir os funcionários para que melhor colaborem com o alcance dos objetivos da empresa.

Com a globalização e a tecnologia – que tornam o mercado cada vez mais competitivo – percebe-se a necessidade das organizações possuírem colaboradores capacitados para o novo contexto global, o que leva com que sejam constantemente influenciadas e, em sua maioria, modificadas pelos fatores do ambiente externo. Neste contexto de competitividade, influência e modificação, o desenvolvimento organizacional, bem como seu crescimento financeiro, é proporcional à competência dos seus funcionários. Dessa forma, as empresas têm buscado investir mais na formação do seu colaborador, visto que o mesmo será o agente de otimização da organização.

Uma forma de otimizar o trabalho dos funcionários – bem como a sua produtividade, é proporcionar a eles uma melhor qualidade de vida no ambiente organizacional, os motivando a se sentirem parte da empresa. Uma técnica, denominada endomarketing, traz consigo ações de valorização dos funcionários, treinamentos e atividades do gênero. Grandes empresas, como a FIAT, costumam utilizar esta ferramenta.

É possível perceber que as pessoas são o principal agente de construção de uma empresa e que, com o constante desenvolvimento, é de fundamental importância que as organizações invistam nos seus funcionários para conseguir alcançar os resultados almejados.

FONTES:

IDEIA DE MARKETING. 3 empresas e boas estratégias de endomarketing. Disponível em: <http://www.ideiademarketing.com.br/2012/02/22/3-empresas-com-o-endomarketing-no-dna/>. Acessado em 13/11/2016.

RH.com.br. A importância de gestão de pessoas nas empresas. Disponível em:  <http://www.rh.com.br/Portal/Desenvolvimento/Coluna_IBC/8856/a-importancia-da-gestao-de-pessoas-nas-empresas.html>. Acessado em 25/11/2016.