Antigamente, nos sistemas tradicionais de desenvolvimento de carreira, a ascensão profissional costumava ocorrer de forma linear, por meio da promoção a cargos gerenciais. No entanto, há algum tempo, as empresas começaram a perceber perfis não compatíveis com essa lógica de crescimento ao constatar a existência de profissionais especializados, sem perfil gerencial, mas que eram fundamentais para o desenvolvimento dos negócios. Motivados pela alta complexidade e pela solução de problemas, focados em processos, pesquisa e desenvolvimento de produtos, serviços e estratégias, esses profissionais desejavam ascender em suas carreiras, mas não desejavam gerir pessoas.
Dessa forma, algumas empresas passaram a oferecer outras possibilidades de crescimento aos seus funcionários, nascendo, assim, a “carreira em Y”, a qual possibilita a escolha entre duas opções: carreira gerencial ou técnica. Essa solução permitiu que bons técnicos e bons gestores pudessem dispor de salários e benefícios equivalentes, agradando assim, empresas e profissionais.
Porém, a estrutura organizacional de determinadas empresas envolve muito mais complexidade do que um simples “Y” consegue abranger. Com esse modelo já não atendendo a certas situações, surgiu, então, a carreira em “W”, representando um terceiro caminho, para profissionais com atuação transversal e líderes de projetos multidisciplinares, que mescla competências dos outros dois: muito conhecimento técnico, habilidades administrativas e liderança de diferentes pessoas.
Seja tradicional, em “Y” ou “W”, cada empresa deve avaliar qual modelo de carreira se adequa melhor à sua realidade. Encontra-se, por exemplo, organizações que adotam o “W” somente em algumas de suas áreas e em outras mantém o “Y”. Desse modo, o importante é que haja uma orientação e comunicação clara a todos os colaboradores sobre as vias existentes e que caminho trilhar para chegar lá.
Fontes:
http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/36/noticias/uma-via-de-tres-maos
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/e-depois-da-carreira-em-w-o-que-vira/86696/
